Я «знайшов» себе в галузях моди, фотографії, креативу, інновацій, педагогіки, медіа, реклами.

Як арт-директор, продюсер, кар’єрний тренер, fashion фотограф, організатор проектів, управлінець.

В мене на початках були наставники, які підтримали мене на шляху пошуку себе в діяльності: Володимир Фурик, Олеся Савенко, Сергій Бобак, Костя Гнатенко, Тамара Олександрівна з Будинку Моди, Юсіф Гаджиєв, інші…

І тоді я захотів бути наставником для інших. І став)

 

Ми не кажемо: «Коли буде досвід, тоді приходь». Ми кажемо: «Приходь!»

Ми не кажемо: «Покажи круте портфоліо/кейси».  Ми кажемо: «Приходь!»

Ми не кажемо: «Заповніть резюме». Ми кажемо: «Приходь!»

 

Супер НАДІЙНІ — з ким робити великі проекти.

Мега БАЖАЮЧІ — в кого блиск в очах.

Най НАСВОМУМІСЦІ — золоті руки, майстри/майстрині своєї справи.

Над АКТИВНІ. Живчикі.

Бест КОМУНІКАТОРИ. Об’єднувачі, знавці всіх.

 

Не боюсь, не стидаюсь, не комплексую РОБИТИ ПЕРШИЙ КРОК.

Я без пафоса. Без корони на голові. А чому б і ні?!

Якби ви знали скільки класних людей я знайшов в свому житті роблячи перший крок…

Ви б теж стали фанатом цієї стратегії.

Я запропонував ТИСЯЧАМ і ТИСЯЧАМ молодих людей заповнити анкету або прийти до нас.

Мені таке пропонували разів 15. І все. То хто потужний?))))

 

Я знаходжу крутих молодих людей і ПЕРЕТВОРЮЮ ЇХ З ОДИНАКІВ В КОМАНДНИХ ГРАВЦІВ.

Мене так само колись взяли в круту компанію, результат виявився бомбезним. Один би цього не досягнув!

 

МИ не наймаємо на роботу, на вакансії. Ми залучаємо в команду. Під проекти.

 

Якщо важливий тобі в співпраці — кажи. Якщо ні — теж кажи)

Пропоную не знаходитись в місці невизначеності, де і не так, і не ні)))))))))

 

Командний гравець?

Шукаєш кар’єрного розвитку в команді людей, об’єднаних надійністю й відповідальністю?

Чи віриш, що таке взагалі існує? І чи є таке у Львові!?

Є!

Це не про роботу на вакансії в компаніях, де працівник переважно думає про перехід на більш тепле місце. Але і не про компанію друзів/подруг, з якими добре.

І це не про екстраверсність, навички комунікації, легкість в спілкуванні — ні!

Це про розуміння, що разом ефективніше, ніж поокремо.

Приєднуйся до нас в команду АГА. Ми креативні, відповідальні, різні, але вміємо працювати разом.

 

Підтримку. Не відвернемось, не зрадимо, не відмовимось. Кар’єра це не лише злети, але і падіння.

Швидкі темпи розвитку. В нас без навичкі таймінгу ніяк)

Можливість проявити себе всебічно, не лише як вузький спеціаліст, а як різностороння особистість.

Підвищення навичок командності, дисципліни, відповідальності, організованості.

 

Перевірка на відкритість. Привіт) Чи є взаємний Привіт)

Перевірка на активність. Розкажіть більше про себе. Ігнор чи діалог.

Перевірка на повагу. Надсилання Анкети АГА.

Перевірка на організованість. Пропоную зателефонувати до мене в певний день.

Перевірка на дієвість. Запросити на зустріч в офіс або долучитись до певного проекту.

Перевірка на надійність. Дати пробну задачу.

Перевірка на командність. Запросити на спільний проект в АГА.

 

МОЯ ЦІННІСТЬ — буде плечем і опорою молодих людей. Молодь зараз нетерпляча, тому я допомагаю їм досягнути швидкого тактичного успіху.

Вже і зараз, а не колись і при нагоді.

Приклад, приходить початківець фотограф, стиліст чи візажист і каже, що мріє колись зробити зйомку в фотостудії з професійною моделлю і крутим дизайнерським одягом. Для них це мрія майбутнього, для мене щоденна реальність. Я й кажу: «Давай, через півгодинки починаємо. Ось фотоапарат, ось косметика, ось висить одяг, модель вже видзвонюю… Завтра приходить сьогодні)

 

Яка це людина? Забере чи принесе? Розраховувати чи ні? Спиратись чи ні? Буде тягнути до нас чи від нас?

 

Soft Skills — гнучкі навички широкого вжитку.

Це Базіс, це Основне. Є власна методика!

До речі, софт скілс — 85% успіху, з хардскілс лише 15%.

Через 2 роки (можливо) ти зміниш професію. Зараз такі часи. Проте soft skills залишиться з тобою ПОЖИТТЄВО в різних професіях та ситуаціях.

Мені є що тобі сказати, отже мої результати дуже нескромні. Я скромний, а результати нескромні.

Сумніваєшся? Тоді спитай обізнаних людей: хто був перший fashion фотограф Львова, хто започаткував першу fashion студію Львова, хто засновав перший fashion продакшн у Львові з командою фотографів, стилістів, візажистів, перукарів та сет-дизайнерів… І т.д.

 

Хто вам ще в нашій галузі у Львові запропонує таку безмежну увагу до вашої персони, як не Андрій Гончаренко?

Є ще такі? Скажіть мені про них! Я теж потребую уваги до себе)

 

1. Ми взаємодопомагаємо один одному в розвитку. Я тобі, ти нашій агенції.

Це бартер.

2. Якщо є комерційний проект — тоді є гроші.

 

АГА це Простір. Це Середовище. Це Спільнота.

Стартовий майданчик для набуття досвіду, сміливості, впевненості в собі як в особистісному так і в професійному плані.

Це не робота, не вакансія!

Це формат: «Прийшов — трохи побув — пішов далі».

Це старт чогось нового.

 

ОЗВУЧ СВОЇ ХОТІЛКИ-БАЖАЛКИ.

Підкажи мені що викликає в тобі натхнення, бажання діяти.

Дай інструкцію, план дій щодо тебе.

Напиши свої хотілки-бажалки.

Не величезні і колись. А сьогоденні. Де цей список?

Агенція помагає тобі. Ти нам.

Що ТОБІ треба? Списком, чітко, неглобальне.

 

МЕНЕ ЦІКАВЛЯТЬ ЛЮДИ.

Я люблю людей і люблю їх вислуховувати. Всіх, не лише «своїх», всіх. Для мене навколо не «куча народу», не «толпа», а набір особистостей!

Мені в кайф «відкривати» потенціал молодих людей. Це синтез продюсера, кар’єрного тренера, коуча, наставника, рекрутера та мотиватора. Отже, давай, Common!

Я готовий бути тим, хто повірить в тебе!

І потім не кажіть що ви нікому не потрібні крім родичів і друзів, і що професійна галузь зла, закрита і недобра)))

 

В нас не так, що постажувався і переходиш до заробітку. В нас ні. Ти можеш пробувати себе в різних ролях. Одночасно.

Це арт-простір, тренувальний майданчик, хаб для молоді, творчість. А в іншому місці є паралельно проекти за гроші.

І це різні напрямки.

Стажування не обов’язково приводить до заробітку. Ціль стажування ширша і інша, ніж заробіток.

А з іншого боку не треба всім йти в стажування. Людина може прийти і відразу в нас заробляти.

ВАЖЛИВО!

В комерції робимо не те що хочемо/можемо/вміємо, а за що клієнт готовий платити гроші.

Давати що хочеться і коли хочеться без розуміння реальних потреб ринку — це не комерція.

 

1. чітко проговорити власні очікування щодо агенції.

2. почути бачення агенції щодо мене.

3. позбутись хибних очікувань.

Отже. ЧІТКО ПРОГОВОРЮЄМО ОЧІКУВАННЯ ЩОДО АГЕНЦІЇ.

 

(можливо декілька відповідей, але не всі)):

— стабільна робота

— навчання

— гроші

— портфоліо

— досвід

— команда

— підтримка

— нетворкінг

— двіжуха

— інше.

 

а) місце розвитку.

б) місце заробітку.

в) місце навчання.

г) твоя версія.

 

В тому і концепт АГА!!! Лише стартові Soft Skills!

Ви приходите без прокачаних Hard Skills, непідготовлені, неідеальні, непрофесійні, які є сьогодні, а не якими хочете стати колись!

 

Що ти робиш комерційного?

а) як окрема людина

б) як складова складніших командних процесів.

 

МОЖЕШ ОТРИМАТИ ВІД МЕНЕ (на вибір).

Кар’єрну підказку. Інструкцію по руху. План чітких дій. Пояснення. Адаптація в реальних живих проектах. Погляд зі сторони на твої сильні сторони. Мотивацію. Практичний досвід. Корисні знайомства. Подолання страху. Набуття впевненості. Краще розуміння себе. Усвідомлення як працює галузь. Навички комунікації. Формування команди. Вихід на серйозних клієнтів.

Досягнення. Престиж. Вагу на ринку. Велику Мрію.

Інше)

 

ігнорить.

говорить: «Привіт Андрію, ти крутий», а потім відписується.

думає що має знайти свою єдину Dream Team і так буде назавжди.

 

Рецепт спільного успіху — бути на довгі дистанції.

Рухатись разом. Паралельно.

Бути на короткій руці в комунікаціях. Регулярно. Короткі тезові комунікації.

Не так що спочатку «з головою», а потім тиша.

Стабільно. Небагато по часу. Довготривало.

 

Будую відношення з людьми в роботі за принципом — ПОКРАЩЕННЯ ЖИТТЯ ОДИН ОДНОГО.

Я нікого не експлуатую. Ніхто мене.

 

Яка на твою думку має бути платформа наших робочих відносин?

1. Наставник — Співпрацюючий.

2. Партнер — Партнер.

3. Вчитель — Учень.

4. Роботодавець — Найманий працівник.

5. Інше.

 

ЛЮБЛЮ чарівну фразу Джона Лока з серіалу Lost, 3 сезон: «Ти можеш піти. А можеш залишитись допомогти мені вирішити проблему».

 

Хочете поруч відкритих людей?

Надійних?

Тоді АГА!

 

ХТО ВИ: хочу і можу, хочу не можу, можу не хочу?

 

надмірний самопіар, дифірамби та компліменти агенції, зізнання в любові, обіцянки-цяцянки.

зникають/зливаються/перегоряють/розчаровуються. Навіть духу не вистачає сказати: Дякую вам, я пас!»

P.S. А ці 10% і є люди, з якими рухаємо галузь.

 

Ми працюємо ПРОЕКТНО.

 

Охолодження, вигоряння, зміна цілей, розчарування?

Давай поставимо гарну позитивну кому або крапку у кар’єрних відносинах.

Беремо тайм-аут, паузу чи йдемо взагалі — не важлива причина.

Важливо ЯК МИ ЦЕ РОБИМО!

ОДНОСТОРОННЬО чи ПОІНФОРМУВАВШИ!

 

Ми активні до людей. Ми відкриті до людей.

Це дуже велика цінність, тому що насправді мало хто ким цікавиться у Львові.

Мало хто готові інших підтягувати шляхом наставничества, менторства.

З іншого боку, молодь часто вбачає у всьому заробіток. І це нормально.

Але дисонанс в тому, що не пропонуючи якісну послугу, молодь хоче багато і стабільно заробляти.

Є прірва між тим, що можуть дати і тим, що хочуть отримувати.

Особисто я працюю з молоддю як наставник. Я даю одну, другу, третю задачку.

Я їм допомагаю професійно вставати на ноги і якщо вони стягують, я даю їм путівку в життя.

Або інший варіант — вони (якщо хочуть) — можуть паралельно в нас йти в правильні комерційні проекти. І в них починати заробляти разом з нами.

Але МИ НЕ Є АГЕНЦІЯ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ!

 

Без жодної професії!

Без досвіду.

Без проф. техніки.

Любого віку.

Сором’язливі, мовчазні.

Але з енергією, бажанням та ідеями.

А, ой, можна і без ідей)

Я твій клієнт? Ти мій клієнт? Бартер?

 

Я не дивлюсь на профіль Інстаграм людини. Мені пофіг кількість підписників, українською чи російською пише, рівень робіт.

Мені важливо як людина поводить себе в різних робочих ситуаціях, а не в самопіарі.

 

Одна справа — взаємопосмішки, творчі проекти, лайки, тфп, коллаби.

Друга справа — спільна робота, відповідальність, таймінг, надійність… Це не важче, це інше. І це треба озвучувати на початку)))

 

Ти розвиваєш що любиш.

Інвестуєш небагато часу.

До тебе повна лояльність.

КРУТО!

 

З повагою, Андрій Гончаренко, агенція АГА.